Оплата труда и увольнение: расчет зарплаты за отпуск и график работы 2/2

Для определения суммы, которую должен выплатить работодатель при увольнении, необходимо учитывать не только зарплату, но и другие выплаты, такие как отпускные, возможные премии и компенсации. Поэтому, для того чтобы дать точный ответ на Ваш вопрос, необходимо иметь более подробную информацию о Вашей работе и возможных дополнительных выплатах, которые могут влиять на итоговую сумму. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и уточнения всех деталей.

Для определения суммы денежного возмещения работнику при увольнении потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Трудовая книжка (если имеется);
3. Расчетный листок заработной платы за весь период работы в организации;
4. Приказ об увольнении с работы.

Также может понадобиться документация, подтверждающая право на отпуск и его продолжительность (например, заявление на отпуск, приказ об отпуске). Если работодатель не выплатил денежное возмещение за использованный отпуск, то необходимо иметь подтверждающие документы (например, заявление о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Выплата заработной платы при увольнении работника" - Статья 137 "Выплата отпускных при прекращении трудового договора"