Юридические аспекты изменения срока трудового договора: заключение, дополнительные соглашения, отказ, продолжение работы и основной договор.

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор на определенный срок может быть заключен только в отношении сезонной работы или работы в связи с выполнением срочных работ в пределах времени, определенного характером этих работ. Заключение трудового договора на неопределенный срок является основным правилом.

Если сотрудник не подписал дополнительное соглашение, то срочность договора сохраняется согласно первоначальной дате окончания. Однако, если работодатель согласился, что срок действия этого договора истёк, а сотрудник продолжает работать и получать заработную плату, то соглашение считается продленным на неопределённый срок. Его прекращение возможно только в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями договора.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию трудового договора, дополнительного соглашения, все принятые правовые акты и документы о выплате заработной платы. Также необходимо изучить российское законодательство, регулирующее трудовые отношения, в частности, закон «О трудовых договорах», чтобы определить, на каких условиях договор считается бессрочным и какие правила применяются, когда дополнительное соглашение не было подписано работниками. В данной ситуации возможно воспользоваться услугами юриста для выяснения всех деталей и защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации.