Работа помощником воспитателя: оплата и возможность подработки

В соответствии с законодательством Российской Федерации за подработку в должности воспитателя Вам должны быть оплачены расходы от оклада, соответствующего Вашей профессиональной квалификации, то есть от оклада воспитателя, а не помощника воспитателя. Однако, расчет оклада и оплаты труда зависит от действующего коллективного договора и внутренних правил учреждения, в котором Вы работаете.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) между сотрудником и работодателем, в котором указываются должности, на которых работает сотрудник, и соответствующие оклады.

2. Трудовая книжка сотрудника, в которой отражены все места работы.

3. Нормативные акты, регулирующие оплату труда, в том числе Трудовой Кодекс РФ, законы и правительственные постановления.

На основании этих документов можно проанализировать условия оплаты труда и определить, с какого оклада должна производиться оплата работы воспитателем.

С учетом того, что сотруднику выплачивают деньги за воспитателя от оклада помощника воспитателя, следует обратить внимание на документы по оплате труда и оценить соответствующие оценке должностные обязанности и уровень оплаты на каждой из указанных должностей. В любом случае, если сотрудник считает, что его оплата труда недостаточна, он имеет право обратиться в суд или в инспекцию по труду с соответствующими претензиями.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и деталей данного случая, однако, в целом, следующие статьи могут иметь отношение к данной ситуации:

1. Статья 132 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда работников по тарифным ставкам").

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда работников, занятых на работах с повышенной опасностью, вредными и (или) опасными производственными факторами").

3. Статья 141 Трудового кодекса РФ ("Оплата сверхурочной работы").

4. Статья 162 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда при переводе на другую работу").

5. Статья 181 Трудового кодекса РФ ("Перерывы в работе").

6. Статья 184 Трудового кодекса РФ ("Совмещение профессий (должностей)").

7. Пункты 95, 96 Трудового кодекса РФ ("Порядок определения оплаты труда работников при совмещении работ").

8. Пункт 2 статьи 17 Федерального закона от 24.07.2002 N 123-ФЗ "О применении контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" ("Определяющие особенности оплаты труда при выполнении контрактных работ").

9. Статья 266 Гражданского кодекса РФ ("Договор подряда").