Работа помощником воспитателя: оплата обучения и возможность компенсации

Согласно законодательству Российской Федерации, если обучение было указано в договоре трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то работодатель обязан оплатить его полную стоимость в случае, если обучение было обусловлено необходимостью выполнения должностных обязанностей. Однако, если данное условие не было указано в договоре трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то работодатель вправе не оплатить стоимость обучения. При увольнении работник не может требовать компенсацию стоимости обучения.

Для решения вопроса нужно будет предоставить следующую документацию:

1. Трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия о том, что работники обучаются и какие расходы на обучение компенсируются работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт обучения, например, счета и квитанции об оплате, договор на оказание образовательных услуг, свидетельство о повышении квалификации и другие документы.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, заявление об увольнении, приказ об увольнении и т.д.

На основании предоставленных документов можно будет определить, имеет ли работник право на компенсацию стоимости обучения. В случае положительного ответа, работник может обратиться к работодателю с соответствующим требованием, либо обратиться в суд для защиты своих прав.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель несет обязанность оплачивать профессиональное обучение работника, связанное с его улучшением квалификации, если это предусмотрено законодательством РФ, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или приказом работодателя. Если работодатель не выполнил своей обязанности, работник вправе требовать компенсацию затрат на оплату профессионального обучения.

Также в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ при увольнении по инициативе работника он не имеет права на компенсацию затрат на обучение, если это не предусмотрено соглашением между работником и работодателем или приказом работодателя.