Как решить проблемы на работе: невыплата зарплаты, учёт при приёме и уходе, возврат документов

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы работали без оформления трудового договора, то это может повлечь за собой нарушение трудового законодательства и правильность выплаты заработной платы. Стоит обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату за отработанный период, а при отказе обратиться в судебные органы. Также следует уточнить иные детали и законодательные нормы, касающиеся Вашего случая.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 141 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Также в соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ, работник вправе требовать, чтобы работодатель выдал ему документы, подтверждающие его трудовую деятельность.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием выдачи заработной платы за отработанный период и документов, подтверждающих трудовую деятельность. В случае отказа работодателя, следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, такие как трудовая инспекция или судебные органы. В качестве документов, которые могут помочь в доказывании факта трудовой деятельности и не выплаченной заработной платы могут выступать трудовой договор, документы о начисленной и выплаченной заработной плате, свидетельства коллег и другие документы, которые могут подтвердить факт работы в данной компании.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" и статья 187 Гражданского кодекса РФ "Расчет и порядок выплаты заработной платы".