Проблемы на работе: невыплата зарплаты, увольнение, нарушение прав и задолженности

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудовых прав работника. Работодатель обязан выплатить зарплату и расчет в течение 3 рабочих дней с момента увольнения (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства, работник имеет право обратиться в суд с требованием вынесения решения об исполнении договорных обязательств.

Для решения данного вопроса необходимо составить заявление о взыскании задолженности по заработной плате и расчетам (если таковые имеются), а также справку о фактически отработанном времени и увольнении. Эти документы нужно предоставить в инспекцию труда и подать иск в суд на взыскание не выплаченной заработной платы по фактически отработанному времени и не выплаченных расчетов, либо обратиться к адвокату для представления интересов в суде. При подаче иска необходимо учитывать, что работник может быть компенсирован за моральный ущерб и задержку выплаты заработной платы.

Статьи Закона "О защите прав работников" применимы для решения вопроса: - Статья 136. Недобросовестное потребление средств заработной платы работниками. - Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат работнику. - Статья 145. Выплата компенсации работнику при незаконном увольнении.