Нарушения на работе: отказ в показе документов и невыплата зарплаты

Здравствуйте. Если вы были уволены по сокращению, компания обязана предоставить вам соответствующие документы, подтверждающие причину вашего увольнения. Если таких документов нет и причина увольнения не подтверждена, то это может стать основанием для обращения в соответствующие органы защиты прав работников. Кроме того, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанное время и компенсацию в случае увольнения по сокращению. Если работодатель не выполняет эти обязательства, вы также можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников или квалифицированного юриста для дальнейшей консультации и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа о сокращении.

3. Если приказа о сокращении нет, необходимо требовать от работодателя его предоставить.

4. Если Вы считаете, что сокращение не является объективным и не соответствует законодательству Российской Федерации, то необходимо составить заявление на обжалование решения работодателя в трудовую инспекцию.

5. Если Вам не выплачивают заработную плату по причине сокращения, то необходимо обратить внимание на наличие задолженности по выплатам в определенный срок после увольнения, включая выплаты по неиспользованному отпуску и другие выплаты, предусмотренные законодательством.

6. Если работодатель не выполняет обязательства по выплате заработной платы, необходимо обратиться в суд для взыскания необходимой суммы.

Такой вопрос требует более детальной консультации и изучения ситуации. Однако, в отношении сокращения сотрудников применяются следующие статьи законодательства РФ: Статья 178 Трудового Кодекса РФ, Статья 82 Федерального закона "О защите прав работников при проведении массовых увольнений", Статья 40 Основ законодательства РФ об образовании.