Невыплата зарплаты: претензии работника при уходе до конца месяца

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по собственному желанию, работодатель должен выплатить заработную плату не позднее чем через 3 дня со дня предъявления работником соответствующего требования. Таким образом, если работник увольняется до окончания месяца и не отработал установленный законодательством период времени, ему должны выплатить только за отработанные дни. Оставшуюся неотработанную часть месяца работодатель может не оплачивать.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с заключенным трудовым договором и коллективным договором (если таковые имеются) для определения сроков и порядка выплаты заработной платы. Также нужно обратить внимание на положения законодательства о труде и социальном страховании, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении.

Юрист должен также уточнить, был ли работник уволен по соглашению сторон или по инициативе работодателя, и были ли оплачены оставшиеся неотработанные дни. Если работник уволился самостоятельно, то ему может быть начислена только пропорциональная часть заработной платы за отработанный период. В таком случае работодатель должен выплатить заработную плату в законные сроки, но только за фактически отработанный период.

Наконец, юрист должен убедиться, что работодатель не нарушает свои обязательства по выплате требуемых денежных сумм, и, при необходимости, представить интересы работника в соответствующих органах, чтобы защитить его права и интересы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пункт 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.