Невыплата зарплаты, неоплаченный товар и другие проблемы на работе: что делать?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за работу, выполненную по договору труда или соглашению между работодателем и работником. Если у работника не выплачена зарплата, то он имеет право на ее получение и может обратиться с требованием к работодателю о выплате неустойки за просрочку выплаты.

Однако, если данный случай имеет связь с укрыванием товара, то нарушение законодательства может иметь серьезные последствия и может привести к уголовной ответственности. В данном случае, необходимо обратиться за консультацией к квалифицированному юристу и проконсультироваться по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса можно потребовать от работодателя сведения о размере задолженности по заработной плате и товару, о котором говорилось в заявлении начальства. Также может потребоваться письменная форма договора между работником и работодателем, если таковая имеется.

Если договор не был заключен, то работник имеет право требовать оплаты труда за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками и установленными нормами оплаты.

Если начальство обвиняет работника в краже товара, то работник имеет право на защиту своих прав в суде. В данном случае необходимо собрать доказательства (например, свидетельские показания, видеозаписи, документы), которые могут подтвердить отсутствие вины работника.

В целом, для решения данного вопроса будет необходима детальная консультация юриста, который поможет определить действующие нормы законодательства и собрать необходимые доказательства для защиты прав работника.

Статья 158 УК РФ "Кража", 137 УК РФ "Уклонение от уплаты налогов или иных обязательных платежей в бюджет", 2, 5.27 КоАП РФ "Несвоевременная выплата заработной платы".