Экономия на воспитателях в детском саду: режим работы и законность действий руководства

Сокращение штата воспитателей и установление определенных условий их трудоустройства производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом, работодатель должен учитывать нормы трудового законодательства относительно рабочего времени, отдыха и оплаты труда, а также распределения нагрузки по работникам. В случае если принятые работодателем меры нарушают указанные правила, работники могут обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав и интересов.

Для решения вопроса, необходимо знать полный текст трудового договора и коллективного договора, а также нормы законодательства о труде и социальной защите работников. Также, необходимо изучить решения вышестоящих органов №1 и сообщение работодателя о сокращении.

Если работодатель действует в соответствии с требованиями законодательства и правилами коллективного договора, то такое сокращение возможно. Однако, при этом работодатель должен выполнять все требования и условия, установленные трудовым законодательством и коллективным договором, а именно:

• Заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописано количество рабочих часов в неделю и изменение расписания работы;

• Выплатить работнику компенсацию в связи с изменением его трудовых условий;

• Соблюдать нормативы социального страхования и определенные законодательством льготные условия для работников, которые работают в такой организации.

При несоблюдении указанных обязательств, работник может обратиться в судебные органы или в инспекцию труда для решения вопроса.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - определяет порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также гарантии, предоставляемые работникам в случае увольнения по указанным причинам.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - определяет порядок проведения консультаций с работниками и их представителями при определении численности или штата работников организации, а также при рассмотрении предложений и замечаний, выдвигаемых работниками и их представителями в связи с этим.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - определяет нормы и условия труда работников, предписывая обеспечивать им безопасность и благоприятные условия для труда при выполнении своих обязанностей.

Статья 252 Трудового кодекса РФ - определяет режим рабочего времени для работников, устанавливает нормы продолжительности ежедневной, еженедельной, месячной и годовой работы, а также размер дополнительной оплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.