Все о воспитателях в СРЦдН: тестирование сотрудников и их права в отпуске/больнице

Положение по данному вопросу неоднозначно и может зависеть от условий, установленных работодателем и законодательством Российской Федерации. В целом, если работодатель устанавливает обязательность прохождения экспресс-теста каждые 15 дней, то сотрудники должны следовать этому требованию и проходить тесты в соответствующие даты. Однако, если вы не являетесь в текущий день сотрудником работодателя, вам не следует приезжать на работу для сдачи теста, пока вы не будете допущены к работе. В целом, вопрос может быть прояснен через обращение к нормативным актам и условиям, установленным вашим работодателем.

При решении данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Положение об обязательном прохождении медицинских осмотров и (или) медицинских обследований работников, утвержденное приказом Минздрава России от 22 июля 2014 года № 416н; - Приказ работодателя и/или регламент работы организации, в которых может быть предусмотрен порядок сдачи экспресс-тестов на COVID-19.

Кроме того, Вам может потребоваться консультация медицинского специалиста относительно необходимости сдачи тестов на графике, определенном Вашим работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 73, 74, 81, 83, 191, 192, 193, 194
• Федеральный закон "О защите населения от инфекционных заболеваний", статьи 2, 3, 8, 10, 11, 14, 18, 19
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 N 447 "Об установлении временных ограничений на въезд и выезд из Российской Федерации в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", статьи 1-4.