Оформление клумб и жилых секций в СРЦдН: решение директора или обязанность воспитателей?

Согласно Закону о труде Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить сотрудников необходимыми средствами и условиями для работы, включая оформление рабочего места. Требование директора оформлять клумбы и жилые секции за свой счёт не соответствует нормам трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не может переносить расходы на оформление рабочего места на сотрудников. Если директор продолжает настаивать на своей позиции, вы можете обратиться к профильной службе органов надзора за соблюдением трудового законодательства или обратиться в судебный орган для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны обязанности работника и оговорены условия выплаты за выполнение трудовых обязанностей;

2. Коллективный договор, если он заключен между работниками и работодателем;

3. Нормативный акт, который регулирует ответственность за уход за территорией СРЦдН;

4. Документы, подтверждающие требование директора о необходимости оформления клумб и жилых секций за свой счёт.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указаны обязанности работника по оформлению клумб и жилых секций за свой счёт, а также если нормативный акт не предусматривает такие обязанности, то работнику не обязательно это делать и не может быть наложен штраф или иная ответственность за отказ. В такой ситуации работнику следует обратиться к администрации СРЦдН с соответствующей просьбой.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда".

2. Статья 134 Трудового кодекса РФ "Применение дисциплинарных взысканий".

3. Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Расходы на содержание имущества".

4. Статья 1067 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".

5. Постановление Правительства РФ от 16.09.2005 № 536 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организации".