Вакансия воспитателя в СРЦдН с сменным графиком и экспресс-тестированием

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать правила и порядок осуществления мер по предотвращению распространения заболеваний в рабочих местах, в том числе требовать сотрудников прохождение обследования и тестирования на наличие заболевания COVID-19. При этом работодатель обязан обеспечить безопасные условия для сдачи теста, а также должен принимать меры для защиты конфиденциальности результатов тестирования. Однако, если сотрудник временно не присутствует на рабочем месте в связи с выходным днем, отпуском или иными причинами, работодатель не вправе требовать от него явиться на предприятие для сдачи теста.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в части противодействия распространению коронавируса. Согласно приказам и рекомендациям Минздрава РФ и Роспотребнадзора, работодатель обязан организовывать регулярное тестирование сотрудников на COVID-19 в зависимости от специфики работы (например, для медицинских работников - ежедневно). Однако, необходимо уточнить, установлен ли обязательный график тестирования каждые 15 дней для воспитателей СРЦдН, так как некоторые предприятия дополнительно придерживаются своих внутренних правил и политик по предотвращению распространения COVID-19.

Ответ на вопрос о необходимости явки на работу для прохождения экспресс теста можно найти в локальных актах работодателя. Если согласно установленным правилам, сотрудники должны являться на работу для сдачи тестов, то подобные требования обоснованы учетом специфики работы воспитателя и особенностей работающих в сменном графике.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проанализировать законодательную базу и локальные акты работодателя, а также обратиться к руководству предприятия или HR-отделу для получения подробной информации о правилах проведения тестирования на COVID-19 и процедуре явки на работу для их прохождения.

Необходимо уточнить региональное законодательство, так как в связи с пандемией COVID-19 были введены множество временных законодательных актов, регулирующих ситуации связанные с заболеваемостью и предупреждением распространения. Однако, в целом, данный вопрос может регулироваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статьями 14, 15, 81 и 83.