Оформление клумб и жилых секций на свой счет: правда или ложь? Рабочая ситуация в СРЦдН

Перед тем как принимать какие-либо действия, следует изучить трудовой договор и коллективный договор вашей организации. Если никаких обязательств по оформлению клумб и жилых секций не было установлено, то требования директора являются незаконными и не могут быть наложены на работника. Кроме того, если вы уверены в безосновательности требований директора, можете обратиться в надзорные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует запросить у директора учреждения официальное письменное объяснение требований и оснований для такого решения. Далее стоит ознакомиться с действующим законодательством для данной ситуации, например, с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также коллективным договором и положением об оплате труда, действующих в данной организации. Если обязанность по уходу за клумбами и жилыми секциями не фигурирует в указанных документах или не определена иным образом, то нельзя обязать работника выполнить данную работу за свой счет. В этом случае, необходимо связаться с профсоюзной организацией, либо с юристом для совета и дальнейших действий.

Статья 138 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя":

1) Предоставлять работнику работу в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором и должностной инструкцией.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Издержки на выполнение работы":

1) Работодатель обязан компенсировать работнику фактически понесенные им документально подтвержденные издержки по поручению работодателя, связанные с выполнением работы.

Статья 144 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда":

2) Работник не несет ответственность за неисполнение работодателем обязательств по уплате заработной платы.

Таким образом, работодатель (в данном случае, директор СРЦдН) обязан компенсировать фактически понесенные работником издержки по поручению работодателя, связанные с выполнением работы. Работник не несет ответственности за неисполнение работодателем обязательств по уплате заработной платы. Однако, если трудовым договором или коллективным договором предусмотрено обязательство работника по уходу за территорией, то работник должен выполнить это обязательство.