Оптимизированный расчет дополнительного отпуска и учет часов работы врачей на скорой помощи согласно правилам.

Согласно законодательству Российской Федерации, отпуск является неотъемлемым правом работника, и его продолжительность определяется стажем работы, прошедшим за последние 12 месяцев, в том числе заработной платой за этот период. Отпуск предоставляется сотруднику за счет работодателя и не может быть заменен денежной компенсацией.

При расчете продолжительности отпуска должны учитываться все часы, отработанные работником за отчетный период независимо от того, в какой ставке и за какие функции он работал. Если руководство учитывает только часы отработанные по основной ставке и не учитывает часы отработанные за отчетный период по внутреннему совместительству и заместительству, то такие действия администрации являются недопустимыми и противоречат законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указывается информация о предоставлении дополнительного отпуска, его длительности и порядке расчета оплаты.

2. Документы, подтверждающие факт отработки часов за отчетный период по внутреннему совместительству и заместительству, такие как табель учета рабочего времени и другие.

3. Соответствующие нормативно-правовые акты, регулирующие предоставление отпусков и оплату труда, в частности, Трудовой кодекс РФ и законы о здравоохранении.

На основании представленных документов и нормативных актов следует провести анализ законности действий администрации по расчету оплаты дополнительного отпуска. Если выявятся нарушения прав работника, например, отсутствие учета отработанных часов по внутреннему совместительству и заместительству при расчете оплаты дополнительного отпуска, то работник может обратиться в суд или к надзорным органам для защиты своих трудовых прав.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по основному месту работы", статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - "Участие работника в другой работе", статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - "Предоставление отпуска работнику, участвующему в другой работе".