Оптимизированный график смены на 12 часов с учетом возможности приезда через 2 часа и проживания в другом городе: решаем вопросы быстро

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не вправе прерывать работу до истечения рабочего времени без уважительной причины. Если сменщик не является на работу в назначенный графиком рабочий час, то это может быть классифицировано как прогул без уважительной причины. В связи с этим, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия в отношении сменщика. Однако, если сменщик предоставит работодателю уважительную причину, которая мешает ему явиться на работу в назначенный графиком рабочий час, он может попросить работодателя предоставить ему разрешение на отсутствие на рабочем месте до прибытия сменщика на работу. В таком случае, работодатель может согласиться с уважительной причиной сменщика и дать согласие на его отсутствие на рабочем месте без применения мер дисциплинарного воздействия.

Для решения данного вопроса, важным документом будет трудовой договор или соглашение между работником и работодателем о сменном графике работы. В нем должны быть указаны условия работы сменщиков и правила работы сверхурочно.

Для дополнительного подтверждения факта невозможности сверхурочной работы сотрудника, может быть полезно наличие каких-либо доказательств на отсутствие транспорта или перевозки из-за другого города.

В случае если работник не сможет прийти на работу своевременно, а работодатель не может обеспечить его приезд, рекомендуется обратить внимание на возможность введения дополнительных гибких правил для сменного графика работы (например, возможность компенсации сверхурочных часов другими днями).

В любом случае, решение вопроса должно согласовываться с работодателем и быть заложенным в соглашении между сторонами.

Статьи Закона "О трудовых спорах":

• Статья 5 - Принципы регулирования трудовых споров;
• Статья 7 - Компетенция судов и других органов по рассмотрению трудовых споров;
• Статья 74 - Сверхурочная работа.