Оптимизация работы после отпуска по уходу за ребенком: выход на новый уровень

Добрый вечер. Согласно законодательству Российской Федерации, работник, закончивший отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на восстановление на работе или на предоставление другой работы соответствующей квалификации и занимаемой должности, если предыдущая работа утратила свою значимость вследствие изменений в производственной сфере, выпускаемой продукции или оказываемых услугах. При отсутствии ставки или соответствующей работы, работодатель должен выплатить работнику пособие по безработице. Для получения пособия по безработице необходимо обратиться в органы социальной защиты населения в месте жительства.

Для решения данного вопроса рекомендую обратиться к коллективному договору предприятия, где работала данная сотрудница на момент заключения договора. Если на предприятии есть такой договор, то в нём, скорее всего, есть положения о постепенном возвращении на работу после декретного отпуска и о сокращении штата на предприятии.

Также, сотрудница может обратиться в органы службы занятости для поиска работы и уточнения правовых аспектов трудовых отношений.

Требуется уточнение конкретных обстоятельств, чтобы ответить более точно.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в продлении срочного трудового договора".