Оптимизация отпускных дней и больничного: продление и увольнение

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный отпуск должен быть использован в пределах календарного года, следующего за отчетным периодом. Однако, если работник не смог использовать весь отпуск в указанные сроки по уважительной причине (например, в связи с болезнью), то он имеет право использовать оставшиеся дни отпуска в следующем году.

Что касается увольнения в период болезни, то это также возможно, но с учетом определенных требований к уведомлению работодателя о желании расторгнуть трудовой договор. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения. При этом, работодатель может освободить работника от дальнейшей работы в течение указанного в уведомлении срока, либо оплатить за это время.

Таким образом, в данной ситуации работник может продлить дни отпуска на следующий год, если отсутствие на рабочем месте было вызвано болезнью или иными уважительными причинами, а также уведомить работодателя о желании уволиться за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, дополнительные требования к конкретной ситуации могут быть установлены трудовым договором или коллективным договором, их необходимо будет учитывать при решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку из медицинской учреждения о состоянии здоровья работника и причинах его вынужденного отсутствия на работе с указанием периода времени.

2. Заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором необходимо указать новые даты отпуска и причины его продления в период больничного листа.

3. Заявление об увольнении, с указанием желаемой даты окончания трудового договора и причинами ухода.

4. Трудовой договор и иные документы, связанные с трудовыми отношениями, установленные законодательством Российской Федерации.

В данном случае, необходимо обратить внимание на то, что продление отпуска в период больничного листа может быть возможно только в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Также, при увольнении работника в период его болезни необходимо учитывать предписания трудового законодательства, а именно: соблюдение установленных сроков уведомления работодателя о расторжении трудового договора и выплата соответствующих компенсаций.

Статья 125 и статья 177 Трудового кодекса, статья 42 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 221 Трудового кодекса и статья 76 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".