Получение отпускных дней во время больничного: какие правила применяются

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагаются отпускные дни за период времени, когда он работал и заработал право на оплачиваемый отпуск, а также за период времени, когда он находился на временной нетрудоспособности, в том числе на больничном листе в соответствии с медицинским заключением. Следовательно, работнику, который был на больничном листе, полагаются отпускные дни за этот период времени.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 115-116) и коллективным договором, если такой имеется в данной организации.

Для получения конкретного ответа, следует обратиться к работодателю, предоставившему больничный лист, с запросом о возможности получения отпускных.

Также следует иметь в виду, что при нахождении в больничном листе, рабочий день считается фактически отработанным, но не полностью, а в размере 2/3 от его продолжительности. А отпускные выплачиваются за фактически отработанный период времени.

Наличие дополнительных документов зависит от условий и политики организации, но обычно при запросе на отпускные могут запрашиваться справки от врача или медицинские документы, подтверждающие факт болезни и продолжительность лечения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 191 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни"; - статья 126 Трудового кодекса РФ "Сохранение за работником места работы при временной нетрудоспособности"; - статья 181 Трудового кодекса РФ "Отпускные дни".