Оптимальные решения для работников Пятерочки: защита прав в выходные и во время инвентаризации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату своего труда в полном объеме в соответствии с законодательно установленными ставками за каждый отработанный час. Также работник имеет право на отдых в выходные дни в соответствии с законодательством о труде. Если работодатель нарушает эти права, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих законных интересов. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и следующие документы:

1. Трудовой договор - в котором должны быть указаны место работы, должность, режим работы и оплата труда.

2. Коллективный договор - если он установлен в организации и содержит положения о режиме работы, оплате труда, работе выходных дней, прохождении ревизии и другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3. График работы - в котором должны быть указаны дни недели и время начала и окончания работы, а также время отдыха и обеденного перерыва.

4. Табель учета рабочего времени - в котором должно быть отражено фактическое время работы в соответствии с графиком работы.

Если работодатель не выплачивает оплату за работу в выходные дни или за работу в сверхурочное время, работник может обратиться в органы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, а также в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91 - Режим рабочего времени и времени отдыха

Статья 99.1 - Причины и условия приостановления работы работников по соглашению сторон

Статья 114 - Оплата труда при выполнении работ в нерабочее время

Статья 136 - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства