Определение рабочего дня и поставки в выходные: важные моменты в договоре поставки

Согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации "работы при исполнении обязательств по договору должны проводиться в рабочие дни и часы, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из характера обязательства". Поэтому, если договором не предусмотрено иное, "рабочими днями" считаются только дни с понедельника по пятницу, а воскресенье и суббота не являются рабочими днями. Однако, если между сторонами было дополнительное соглашение или это вытекает из характера обязательства, то фирма может выполнять работы и в выходные дни.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с текстом договора поставки, в котором должны быть указаны все условия и обязательства сторон. В случае отсутствия явных указаний, следует обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 42 Трудового кодекса РФ, рабочими днями являются все дни кроме выходных. Однако, если фирма работает в субботу и воскресенье и эти дни не являются выходными, то они могут считаться рабочими днями в соответствии с условиями договора.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от характера заключенного договора поставки и условий, установленных в нем. Однако, в целом, ответ на данный вопрос может быть найден в следующих статьях законов:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 421-428)
• Трудовой кодекс РФ (статьи 93 и 113)
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27)

Например, если в договоре не указано, что суббота и воскресение являются рабочими днями, то в соответствии с пунктом 2 статьи 421 Гражданского кодекса РФ о рабочих днях и нерабочих праздничных днях сделок, в эти дни сделки не совершаются, за исключением случаев, когда законом предусмотрено иное.

Также, если в договоре указаны конкретные дни, когда должна производиться поставка товара, то в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ сотрудники фирмы, работающие в выходные дни, должны получать за это время повышенную оплату (не менее 2-х раз среднего заработка).

Если же фирма, несмотря на заключенный договор и требования закона, нарушает график работы и принуждает вас к выполнению своих обязательств в нерабочие дни, это может быти подпадать под статью 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства", за которое предусмотрены штрафы как для индивидуальных предпринимателей, так и для юридических лиц.