Определение оклада для приказа назначения ф.Т-1: совместительство, полный или фактический оклад?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, оклад в приказе о назначении ф.Т-1 указывается в соответствии со штатным расписанием, независимо от формы занятости, поскольку оклад - это основной элемент оплаты труда, зависящий от квалификации работника и уровня сложности выполняемой работы. Таким образом, в случае с сотрудником, принятом по совместительству, оклад в приказе о назначении ф.Т-1 должен быть указан в соответствии со штатным расписанием.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с подробностями контракта, который был заключен между работником и работодателем. Если в контракте отражено, что сотрудник принят по совместительству, и указана информация о неполной занятости, то в приказе о назначении должен быть указан фактический оклад, пересчитанный в соответствии с неполным рабочим днем. Если же контракт не содержит такой информации, то в приказе следует указывать оклад в соответствии со штатным расписанием. Однако рекомендуется всегда консультироваться с юристом для уточнения вопросов исходя из конкретных обстоятельств.

Статья 78 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) "Оплата труда при совмещении профессий, должностей" и статья 129 ТК РФ "Штатное расписание".