Почему автору с высшим образованием приходится получать оклад, как у людей с средним дипломом? Вопрос повышения оклада для держащих бакалаврат.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплата труда работников должна осуществляться на основе трудового договора и коллективного договора, а также в соответствии с законодательством о труде, исходя из квалификации работника, сложности и напряженности труда, условий и технической оснащенности места работы.

Следовательно, если вам был выдан диплом о высшем образовании, то должность, на которой Вы работаете, требует такого образования, и оплата Вашего труда должна быть соответствующей. Необходимо обратить внимание на текст трудового договора, а также на коллективный договор и локальные нормативно-правовые акты в Вашей организации, которые регулируют оплату труда. Если договором предусмотрено иное, то работодатель в праве установить оплату труда в соответствии с данным положением.

Однако, если работодатель без обоснованных причин отказывается в повышении Вашей заработной платы на условиях, не установленных договором, и при этом нарушает Ваши трудовые права, то такое действие является незаконным. В таких случаях необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Положение, в котором установлено, что оклад по диплому об образовании делится на три ступени.

2. Ваш трудовой договор, в котором указан ваш оклад и профессиональный уровень сотрудника.

3. Ваш диплом о высшем образовании (бакалавриат).

4. Приказ о назначении вам на должность воспитателя.

На основании представленных документов можно определить, является ли отказ в повышении оклада законным. Если положение действительно устанавливает деление оклада по трем ступеням, в зависимости от уровня образования, и ваша ступень оклада не соответствует вашему уровню образования, то отказ в повышении оклада может быть правомерным. Однако необходимо убедиться, что это правило не является дискриминацией по причине образования, что может потребовать дополнительного юридического анализа.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 47 ("Определение размера заработной платы работника")
• Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О заработной плате", статья 11 ("Дифференциация по заработной плате работников в зависимости от квалификации и (или) сложности выполняемой работы")
• Постановление Правительства РФ от 10 марта 2004 года № 131 "Об утверждении Положения о порядке дифференциации по заработной плате работников бюджетной сферы в соответствии с квалификационной категорией"
• Локальные нормативные акты работодателя.