Определение количества отпуска, устройство на работу и уход в декрет | Важная информация для сотрудников

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудникам, отработавшим в течение календарного года меньше 6 месяцев, предоставляется оплачиваемый отпуск в размере 2,33 календарных дней за каждый отработанный месяц. Таким образом, если сотрудница устроилась 1 апреля 2016 года, то за 2016 год ей принадлежит 8,8 календарных дня отпуска. А за 2018 год, до ухода в декретный отпуск, сотрудница отработала 4 месяца, соответственно принадлежит 9,32 календарных дня отпуска. Общая продолжительность отпуска, который полагается работнице, составляет 18,12 календарных дней.

Для ответа на данную вопрос необходима следующая информация: - Отраслевой трудовой кодекс (если применяется); - Коллективный договор (если организация заключила его); - Трудовой договор работника.

Отпуск за период работы и декретного отпуска может рассчитываться по-разному в зависимости от уровня оплаты, количества отработанных дней, наличия положительных или отрицательных факторов, которые влияют на период перерыва в работе.

Обращаем Ваше внимание, что данный ответ на правовой вопрос не является консультацией и не может быть использован в качестве официального правового совета. Возможно, понадобится обратиться к юристу для получения полного и точного ответа на данный вопрос.

Статья 125 Трудового кодекса РФ.