Определение количества дней отпуска для сотрудника перед декретом в организации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, ушедший в декретный отпуск, имеет право на отпуск как минимум за предыдущий год работы. В вашем случае, учитывая, что вы отработали полный календарный год, перед декретом вы имеете право на отпуск за 2019 год в размере не менее 28 календарных дней. При этом можно учитывать и дополнительный отпуск за выслугу лет, если он предусмотрен соответствующими нормами и правилами в вашей организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1) Кодекс законов о труде Российской Федерации; 2) Трудовой договор между работником и организацией; 3) Свидетельство о рождении ребенка, если таковое имеется; 4) Приказ о переводе на декретный отпуск.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, право на отпуск устанавливается работнику, который отработал в организации не менее 6 месяцев. Следовательно, если работник начал работать в организации с 03.10.2018 года, то у него на момент ухода в декрет будет отработано более 6 месяцев и он имеет право на отпуск.

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, продолжительность отпуска работника определяется длительностью работы в организации, и если работник отработал менее 1 года, то ему полагается 28 календарных дней отпуска. Следовательно, если работник в 2019 году отгуляла полностью 28 дней отпуска, то перед уходом в декрет он может взять еще 28 дней отпуска.

Учитывая вышесказанное, необходимо проверить Трудовой договор между работником и организацией на наличие дополнительных условий об отпуске, а также наличие приказа о переводе на декретный отпуск.

Статья 123 Трудового кодекса РФ: право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определение его продолжительности и порядок предоставления.

Статья 256 Трудового кодекса РФ: оплата работы в отпуске.

Статья 256.1 Трудового кодекса РФ: дополнительные гарантии при прохождении отпуска.

Статья 256.2 Трудового кодекса РФ: порядок учета отпуска при переводе на другую работу или увольнении.

Также может применяться Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите граждан, работающих в условиях дальнего Севера и приравненных к ним местностях".