Опоздание с трудовой книжкой после увольнения: требуется возместить ущерб пострадавшей

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель должен передать трудовую книжку работнику в день увольнения или в течение трех рабочих дней после увольнения. Если работодатель не выполнил данную обязанность в установленный законом срок, работник может обратиться в суд за возмещением ущерба, который ему был причинен. В качестве доказательства взыскания ущерба может быть предоставлена справка о необходимости предъявления трудовой книжки при устройстве на новую работу.

Для решения данного вопроса требуется следующая документация:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении, указывающие дату увольнения и сроки предоставления трудовой книжки.

2. Копию заявления работника об оставлении трудовой книжки в организации на время пребывания на предыдущем месте работы.

3. Документы, подтверждающие невозможность устройства на другую работу в период между увольнением и получением трудовой книжки.

На основании предоставленной документации возможны следующие решения:

• Работодатель должен возместить ущерб, который возник у работника из-за задержки предоставления трудовой книжки. Работодатель обязан предоставить трудовую книжку в течение 3 рабочих дней со дня обращения работника с соответствующей просьбой. Если работодатель не выполнил свою обязанность в установленный законом срок, то работник имеет право требовать компенсации за задержку.

• Если работодатель предоставил трудовую книжку в установленный законом срок, то он не несет ответственности за ущерб, возникший у работника.

Так как вопрос связан с увольнением и предоставлением трудовой книжки, то применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 76 "Срок предоставления работнику трудовой книжки" - Статья 77 "Содержание трудовой книжки" - Статья 81 "Запись в трудовую книжку работника" - Статья 83 "Применение санкций за нарушение законодательства о труде работодателем" Дополнительно, могут применяться иные нормы законодательства о труде, включая предписания уполномоченных органов.