Оплатят ли за совмещение обязанностей работника? Неизвестные риски для трехлетнего стажера

Добрый день! Для ответа на данный вопрос необходима консультация со специалистом в области трудового права. Однако, можно отметить, что чрезмерно доплачивать сотруднику за выполнение дополнительных обязанностей без соответствующего приказа может привести к финансовым проблемам в случае проверки со стороны инспекционных органов. Также стоит отметить, что изменение обязанностей сотрудника не может происходить без соответствующего документа (приказа или дополнительного соглашения к трудовому договору) и согласования со стороны работника.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится изучить следующие документы:

1. Приказ о совмещении должностей на время временной нетрудоспособности сотрудника (январь 2017 года).
2. Договор о дополнительной оплате за совмещение обязанностей, заключенный между Вами и директором по персоналу.
3. Старый приказ, который предусматривает выплату за совмещение должностей.

После изучения этих документов, необходимо провести анализ правомерности выплаты за совмещение обязанностей и при необходимости составить претензионное письмо работодателю на приведение выплат в соответствие с действующим законодательством. Если работодатель отказывается привести выплаты в соответствие с законом, то возможен иск в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 56 (“Оплата труда работника, замещающего временно отсутствующего работника”), Статья 136 («Приказ работодателя. Его содержание и порядок вынесения»), Статья 137 (“Изменение приказа работодателя”), Статья 140 («Доплата за работу в условиях, отличающихся от установленных трудовым договором»), Статья 187 («Ответственность сторон трудового договора»).