Оплата за работу в выходной день: двойная ставка и возможность отказаться

Вы имеете право отказаться от работы в выходной день, даже при двойной оплате. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на непрерывный отдых в выходные и праздничные дни, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. Работодатель не может требовать от работника работать в выходной день, за исключением определенных категорий работников, перечень которых определен законодательством. Даже если согласно закону или коллективному договору предусмотрена возможность работы в выходные, работник вправе отказаться от такой работы. Он может рассматривать это требование как изменение в условиях труда и требовать заключения с ним соответствующего дополнительного соглашения, в котором будут учтены его интересы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию Трудового кодекса РФ, коллективный договор (если он имеется), а также копию трудового договора или приказа о приеме на работу.

Статьи 153, 113 и 114 Трудового кодекса РФ.