Оплата труда в выходной день по среднему заработку
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3943448
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, оплата труда в выходной день должна быть произведена с учетом норм, установленных для работы в нерабочий день. Если ваша оплата труда производится по среднему заработку, то за работу в выходной день вам должен быть выплачен размер заработка, определяемый на основе суммы полученного вам заработка за период, когда вы фактически работали. Для определения конкретных условий и размеров оплаты труда в выходные дни, рекомендуется обратиться к вашему трудовому договору или коллективному договору, а также к другим правовым актам, регулирующим ваш трудовой процесс.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если действует в вашей организации), приказы и акты по вопросам оплаты труда, а также другие документы, связанные с вашим трудоустройством и оплатой труда.
Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы