Рабочий выходной в пятёрке перед новым годом: оплата по аутстаф кооп
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4019248
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать особые условия работы в период праздников и выходных дней. Однако, оплата труда должна быть в соответствии с действующим законодательством, а именно согласно определенным тарифным ставкам и выплатам. Если работодатель предлагает оплату по ставке аутстаффинга, это нарушает ваши законные права как работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты ваших трудовых прав.
Для решения данной ситуации вам может потребоваться следующие документы: трудовой договор, расписание работы, письменное уведомление от работодателя о нестандартных условиях работы.
Статьи 127, 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы