Выход на работу в выходной день в Магните: права и последствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы в свой выходной день, если такая работа не входит в его должностные обязанности или если он уже отработал плановое количество рабочих часов за период рабочей недели. Это право гарантирует работнику возможность отдохнуть и восстановиться перед продолжением работы. Если работник решает отказаться от работы в свой выходной день без уважительной причины, директор может применить дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством, включая выговор, штрафные санкции или даже увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Копия графика рабочего времени и графика отдыха работника.
3. Табель учета рабочего времени, подтверждающий отработанные часы за период рабочей недели.
4. Документы, подтверждающие причину отказа от работы в выходной день, если таковая имеется.

Статьи, применимые к данной ситуации:
1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на отдых - устанавливает право работника на отдых, в том числе в выходные и праздничные дни.
2. Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарное взыскание - определяет виды и порядок применения дисциплинарного взыскания, включая возможность применения выговора или увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ.