Оплата за работу в праздничные дни: разъяснение по доплате к окладу в соответствии с ТК РФ

Согласно статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник получает оклад и работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени, то за работу в праздничные дни к окладу доплачивается двойная дневная ставка. Если в данном случае работа проводилась сверх месячной нормы, то работнику должна была быть доплачена двойная дневная ставка за январские праздники текущего года. Однако, если после проведения ревизии контролеры установили, что работник получил неправильную выплату, то необходимо провести дополнительный анализ и проверить соответствие выплат требованиям законодательства. На основании результатов проверки можно будет определить, правильно ли было произведено начисление оплаты за работу в праздничные дни.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе процедура доплат за работу в праздничные дни;
2. Записи в табеле учета рабочего времени, где должны быть отмечены дни выхода на работу в праздничные дни и количество отработанных часов в эти дни;
3. Акт проверки, составленный контролерами, на основании которого было принято решение об уменьшении доплаты за работу в праздничные дни.

При рассмотрении данного вопроса, необходимо проанализировать вышеперечисленные документы и установить, были ли произведены доплаты в соответствии с требованиями статьи 153 ТК РФ. Если работодатель доплатил двойную дневную ставку за отработанные часы в праздничные дни, то он поступил правильно. Если же работодатель производил доплаты лишь в размере одной дневной ставки, то контролеры правы, а работодатель обязан произвести доплаты с учетом требований закона. Кроме того, следует установить, в каком объеме и за какой период времени работодатель производил доплаты за работу в праздничные дни.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.