Оплата за донорство: получение справки и отказ оплатить второй день отпуска

На основании предоставленной информации можно сделать вывод, что имеет место нарушение трудового законодательства. Если сотрудник сдал кровь в выходной или праздничный день, то ему должны оплатить два дня. При этом, если завод не работал, то данные дни не могут быть включены в рабочий график сотрудника, однако, оплата за донорскую справку должна быть произведена в полном объеме. Рекомендуется обратиться к работодателю с официальным запросом на оплату второго дня в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель отказывается оплатить второй день, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Донорскую справку, которая подтверждает факт сдачи крови во время отпуска или в выходной день или праздничный;

2. Справку о нерабочем дне завода в период, когда была сделана донорская справка;

3. Документы, подтверждающие факт получения только одного дня оплаты за отпуск.

Оплата отпуска в Российской Федерации регулируется Трудовым кодексом РФ, поэтому, если законодательство было нарушено, можно обратиться в суд по месту работы для дополнительной консультации и защиты своих прав.

Конкретных статей закона, касающихся данной ситуации, не существует. Однако, работодатель обязан выплатить деньги за вынужденное отсутствие работника на работе, в том числе и при сдаче крови в рамках кровосдачи. В данном случае, если работник сдал кровь в выходной день или праздничный день, то ему должны оплатить 2 дня вынужденного отсутствия на работе, согласно статьям Трудового кодекса РФ, регулирующих оплату труда и отдыха работников.