Оплата труда, ст.74 ТК, матерь-одиночка и изменения должности: важные аспекты для работника

Изменение оплаты труда матери одиночке при уменьшении функционала должности без изменения трудовой функции является неправомерным. Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий оплаты труда возможно только в случае изменения квалификации и сложности выполняемой работы, а также при изменении условий труда или при изменении объема и качества выполняемой работы. Уменьшение функционала должности без изменения трудовой функции не является основанием для изменения оплаты труда. В данном случае, матери одиночке должны быть сохранены все условия оплаты труда, предусмотренные ее трудовым договором или коллективным договором, включая размер заработной платы, надбавки и прочие выплаты, если таковые установлены.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор матери одиночки
- Коллективный договор, если таковой имеется
- Указания, положения или правила, которые регулируют оплату труда в данной организации

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации