Оплата труда работника: только 136 часов из 264, часовая оплата - 102.73 рубля. Сомнения в правомерности оплаты

Добрый день. Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, какая была согласована ставка оплаты труда с работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда производится в размере, не ниже установленного минимального размера оплаты труда, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, либо в соответствии с условиями коллективного договора, условиями трудового договора или приказа работодателя. Если в трудовом договоре или в приказе работодателя не указаны условия отработки выходных и праздничных дней, то возможно необходимо обратиться к коллективному договору, или другому нормативному акту дополнительно регулирующему такую работу. Тем не менее, если вы работали в нерабочие дни праздничных дней, то в соответствии с законодательством должна быть оплата двойной заработной платы. Оплачены вам были только рабочие дни, что может указывать на нарушение прав в полном объеме заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт с указанием условий оплаты труда и графика работы.

2. График работы на месяц, включающий в себя дни выходных и праздничных дней.

3. Расчетный листок за январь, где должны быть указаны отработанные часы и выплаченная за них заработная плата.

4. Табель учета рабочего времени за январь, где должны быть указаны отработанные часы и соответствующие им даты.

5. Законодательные акты, регулирующие оплату труда и организацию рабочего времени.

На основании предоставленных документов можно будет оценить правомерность выплат за отработанные часы и определить, были ли нарушены трудовые права работника.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Виды оплаты труда", статья 97 ТК РФ "Размер оплаты труда при ненормированном рабочем времени", статья 108 ТК РФ "Оплата труда в выходные и праздничные дни".