Оплата сверхнормативных часов в бюджетной организации: возможность и ограничения

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа за пределами установленной нормы трудового времени работникам должна быть оплачена в размере не менее чем в полуторном размере за каждый отработанный час, а в ночное время, выходные и праздничные дни - не менее чем в двойном размере. Если сверхурочная работа была выполнена, то она должна быть оплачена в соответствии с вышеуказанными принципами.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с правилами внутриорганизационного распорядка бюджетной организации детский сад г. Норильк.

В частности, следует изучить положения трудового законодательства, регулирующие оплату сверхурочных часов работы работников, а также доплаты за работу в условиях, отличных от обычных условий труда.

Также необходимо ознакомиться с локальными актами организации, которые содержат правила оплаты труда работников и устанавливают порядок оплаты сверхурочных часов.

Затем необходимо провести анализ документов и выяснить, какие нормы регулируют оплату труда работников данной организации, включая превышение установленной нормы рабочего времени.

На основе данных анализа юрист сможет определить, правомерно ли утверждение заведующей об отсутствии оплаты часов сверх нормы и какие действия со стороны работодателя необходимо предпринять для соблюдения требований трудового законодательства.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продление рабочего времени сверх установленной продолжительности", статья 94 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа и работа в ночное время".