Регулирование сверхнормативных дежурств и отсутствие штатной занятости: необходимость НПА

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает возможность осуществления работы в рамках установленных норм рабочего времени. Однако, увеличение объемов работы выше установленной нормы возможно лишь по согласованию с работником и только в рамках законодательно установленных ограничений, которые необходимо учитывать при разработке соответствующего НПА. При этом, при выполнении работ выше месячной нормы рабочего времени, работодатель обязан соответствующим образом вознаграждать работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о дежурствах сверх месячной нормы рабочего времени, без занятия штатной должности, можно обратиться к следующим нормативным документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;

2. Коллективный договор, если есть;

3. Положения о порядке проведения дежурств, утвержденные работодателем;

4. Приказы работодателя о назначении на дежурства сверх месячной нормы рабочего времени, без занятия штатной должности.

Перечень документов может дополняться в зависимости от конкретного случая. Для получения более точного ответа, необходимо обозначить определенный вопрос, чтобы можно было предоставить более конкретный список необходимых документов.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа";

2) Статья 113 Трудового кодекса РФ "Дежурство";

3) Статья 105 Трудового кодекса РФ "Режим работы".

Также рекомендуется ознакомиться с нормативными правовыми актами, устанавливающими порядок оплаты труда за сверхурочную работу и дежурства сверх месячной нормы рабочего времени.