Оплата праздничных часов и за год в бюджетной организации: среднерасчетное значение оплаты за час

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда за работу в выходные и праздничные дни осуществляется в размере не менее двойной ставки дневной заработной платы (оклада). При оплате труда работникам бюджетных организаций необходимо основываться на нормативных правовых актах и коллективном договоре. Следовательно, оплачивать праздничные часы по среднерасчетному значению возможно только при наличии соответствующего положения в действующем коллективном договоре или иных нормативных правовых актах.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок оплаты труда в бюджетной сфере. В частности, следует изучить Федеральный закон от 07.08.2001 N 115-ФЗ "О правовом статусе государственных (муниципальных) служащих".

Также необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами бюджетной организации, в которых может быть установлен порядок оплаты труда внутри организации.

Кроме того, для ответа на данный вопрос можно запросить отчет о финансовой деятельности бюджетной организации за прошлый год, где будет указано среднерасчетное значение оплаты за час, а также информацию о количестве и оплате праздничных часов в этом периоде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, это статьи Трудового Кодекса Российской Федерации: статья 91 "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни", статья 95 "Среднедушевой доход работника" и статья 147 "Право на оплату труда в целом за время выполнения работы".