Оплата рабочего времени: влияние ставки на количество часов работы, включение пути на работу в другой район и компенсация ошибок руководства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 934848
Ответы юристов (1)
Артемьев Ярослав- Если ставка установлена на 18 часов в неделю, то работник должен находиться на работе ровно столько же часов в неделю. Данная информация необходима для определения рабочего времени и заработной платы согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 91.
- По умолчанию, дорога в командировку не входит в рабочее время и не оплачивается как рабочие часы. Однако, случаи могут различаться, и определенные условия могут быть оговорены в договоре или согласованы между работодателем и работником, с учетом Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 60 и 152.
- Если переработка работы является следствием ошибки руководителя, то часы переделывания обычно должны быть оплачены работником по ставке рабочего времени. Данная информация определяется согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьям 72 и 73. Однако, опять же конкретные условия могут быть оговорены в договоре или согласованы между работодателем и работником.
Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть трудовой договор и внутренний трудовой распорядок организации, в которой работает сотрудник. Если в трудовом договоре или внутреннем трудовом распорядке прописаны часы работы, то сотрудник должен соответствовать установленным требованиям. Конкретно по данному вопросу статьями закона не предусмотрено.
Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть условия работника в командировке и правила оплаты труда в организации, в которой работает сотрудник. Если дорожное время входит в рабочее время работника, то оно должно оплачиваться как рабочие часы. Однако, если дорога не входит в рабочее время, то она не должна оплачиваться как рабочие часы.
Для ответа на данный вопрос необходимо вновь рассмотреть трудовой договор и внутренний трудовой распорядок организации, в которой работает сотрудник. Если в них прописано положение о выплате за переработку или за выполнение дополнительной работы, которая не является обязанностью сотрудника, то часы переделывания должны быть оплачены. Если же такой положение отсутствует, то работник должен выполнить работу в свое свободное от основной работы время без оплаты.
- Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Право на еженедельный отдых" (согласно которой работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов).
- Статья 153 Трудового кодекса РФ - "Рабочее время" (согласно которой рабочее время определяется распоряжением работодателя и включает время, в течение которого работник обязан находиться на работе, исполнять трудовые обязанности и выполнять работу по поручению работодателя).
- Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Дополнительные выплаты работникам" (согласно которой за выполнение работ, связанных с исправлением ошибок, работникам могут быть выплачены дополнительные вознаграждения, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативными актами организации или соглашением между работодателем и профсоюзным комитетом).
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы