Оплата проезда в отпуске по уходу за ребенком: вопросы и ответы

Здравствуйте! Согласно статье 266 Трудового кодекса Российской Федерации, в период ежегодного оплачиваемого отпуска у работника сохраняется средний заработок за период работы перед началом отпуска. Поэтому, если проездные расходы связаны с отдыхом, который проходит в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то возможна оплата проезда к месту отдыха и обратно, в соответствии с внутренними правилами компании. Однако, следует проверить внутренние положения предприятия на эту тему, так как оплата проезда не является обязательной нормой законодательства.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству, регулирующему отпуск по уходу за ребенком. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в период отпуска по уходу за ребенком имеет право на сохранение заработной платы, а также на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ответ на вопрос о возможности оплаты проезда к месту отдыха и обратно в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком, должен даваться согласно нормам законодательства Российской Федерации, регулирующего данный вид отпуска и по возможности прямой применимости данного законодательства к конкретной работнице и ее ситуации.

Если работник обратится к работодателю с просьбой оплатить проезд к месту отдыха и обратно в период отпуска по уходу за ребенком, следует проанализировать трудовой договор, внутренний трудовой регламент, коллективный договор, а также иные документы, устанавливающие правила предоставления отпуска и компенсацию затрат на проезд в период отпуска.

Кроме того, работник может обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, который более конкретно ответит на вопросы, связанные с возможностью оплаты проезда к месту отдыха и обратно, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Статья 127 Трудового Кодекса РФ.