Оплата командировочных выходных: правомерность и размер вознаграждения | Статья об оперировании оплатой

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, выходные дни (суббота и воскресенье) являются нерабочими. Если работники находятся в командировке в эти дни и выполняют свои трудовые обязанности, то работодатель должен оплатить этот период в соответствии с зарплатой за выходные дни или с компенсацией за работу в нерабочее время. Если же работники не работают в выходные дни во время командировки, то на оплату этого времени работодатель не обязан. Таким образом, если работники продолжали работать в выходные дни в командировке, то работодатель должен оплатить эти дни не менее, чем в двойном размере. Опереться можно на статью 153 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов: договор о командировке, утвержденное расписание командировочной поездки, приказ о направлении работника в командировку, ордер на выдачу аванса суммы на командировочные расходы, табель фактических выездов работников в командировку.

Также для определения правильности действий работодателя рекомендуется проверить соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 7 ст. 153 Трудового кодекса РФ время, затраченное на командировочную поездку, а также на возвращение с нее, считается рабочим временем и оплачивается работодателем. Оплата производится в соответствии с тарифными ставками или окладами работников, установленными на момент командировки.

Однако, в отношении выпадающих на выходные дни, оплата должна производиться в соответствии с п. 8 статьи 153 Трудового кодекса РФ, согласно которому оплата времени, затраченного на работу в нерабочие дни, производится в двойном размере.

Таким образом, если время в дороге выпало на выходные дни, то его оплата должна производиться в двойном размере.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни" и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при проезде в командировку".