Оплата периода карантина: сохранение зарплаты, оплата выходных и правомерность ситуации

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на сохранение заработной платы в случае, если он был вынужден отсутствовать на работе по причине установленного законом карантина или временной нетрудоспособности. Таким образом, работник должен сохранять свою заработную плату за период карантина. Однако, если работник работал в выходные дни, то должны учитываться сведения о количестве отработанных им часов. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работника за фактически отработанные им часы в выходные дни по ставке, установленной для работы в выходные дни. При этом, в случае если работник отработал меньше 8 часов, оплата производится пропорционально отработанному времени. Поэтому, если работник отработал в выходные дни меньше 8 часов, оплата за эти часы должна быть произведена исходя из фактически отработанного времени.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор, если таковой существует.
3. Приказ о переносе работника на дистанционный режим работы в связи с карантином.
4. Нормативные акты, регулирующие оплату труда в нерабочие дни и периоды карантина.
5. Документы, подтверждающие факт фактической работы работника (например, табель учёта рабочего времени, наряд-задание).

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, работникам в период временной нетрудоспособности по болезни, карантину или в связи с заключением в медицинских учреждениях заработная плата выплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы, но не менее минимального размера оплаты труда. При этом, если работник продолжает работу удаленно или совмещает работу с уходом за ребенком, то их заработная плата должна быть сохранена в полном объеме.

Таким образом, если Вы продолжили работать удаленно в период карантина, Вам должна быть сохранена заработная плата в полном объеме, которую Вы получали до периода карантина. Если же работа не была возможна, то заработная плата должна быть выплачена не менее 2/3 средней заработной платы, но не менее минимального размера оплаты труда. При этом важно учитывать различия в оплате труда в рабочие и нерабочие дни, а также положения Коллективного договора и локальных нормативных актов работодателя, регулирующих оплату труда в период карантина.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 91.1 "Оплата труда работника в период временной нетрудоспособности" статья 113 "Оплата времени, в том числе сверхурочной работы" статья 153 "Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда" статья 354 "Выходные дни" статья 361 "Праздничные дни"