Тренер с выездами на соревнования: оплачиваемый проезд, проживание и питание. Возможность переноса выходных и оплата командировочных расходов.

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан обеспечивать работника оплатой командировочных расходов, предельными размерами рабочего времени и отдыха в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ. В случае, если на дни пребывания в командировке выпадают законные выходные, они, как правило, должны переноситься на последующую рабочую неделю. Оплата командировочных расходов не является дополнительной платой за работу в выходные дни, так как это плата за необходимые расходы, связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей.

Для решения указанного вопроса на первом этапе необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником, чтобы установить правила оплаты командировочных расходов и режим работы.

Если в трудовом договоре не определены условия использования выходных дней во время командировки, можно обратиться к Трудовому Кодексу РФ. Согласно ст. 153 ТК РФ, выходные дни являются обязательными и нерабочими. Таким образом, работнику не может быть отказано в использовании его выходных дней, независимо от того, находится ли он в командировке или на территории своего места работы.

Ответ на вопрос о том, является ли оплата командировочных расходов дополнительной платой за работу в выходные дни, также зависит от условий, оговоренных в трудовом договоре. Если в договоре указано, что оплата командировочных расходов включает в себя оплату работы в выходные дни, то работнику должна быть выплачена соответствующая доплата.

Если в трудовом договоре не установлены правила оплаты командировочных расходов и использования выходных дней, работнику рекомендуется обратиться к работодателю с запросом на уточнение процедуры и условий. При необходимости можно обратиться к соответствующим нормам трудового и налогового законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94, 151 - Постановление Правительства РФ от 30.11.98 № 1383 "Об утверждении инструкции о порядке предоставления командировочных расходов работникам организаций и учреждений" - Налоговый кодекс РФ, статья 217

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить работнику оплачиваемый отдых не менее одного дня в неделю. Однако, если работник вынужден работать в выходной день, он должен получить дополнительную оплату или дополнительный отдых в другой день.

Оплата командировочных расходов является компенсацией затрат, связанных с выездом на командировку, и не должна рассматриваться как дополнительная оплата за работу в выходные дни. Однако, если работник вынужден работать в выходной день во время командировки, ему должна быть предоставлена дополнительная оплата или отдых в другой день.

Постановлением Правительства РФ утверждена инструкция о порядке предоставления командировочных расходов работникам организаций и учреждений, в которой прописаны правила оплаты командировочных расходов и порядок компенсации работнику затрат на проживание, проезд и питание.

Налоговый кодекс РФ устанавливает порядок учета расходов на проезд, проживание и питание в командировках при налогообложении прибыли организаций.