Оплата и изменение в трудовом расписании при переводе на новую должность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3495610
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в случае перевода работника на нижеоплачиваемую должность в результате изменения в штатном расписании, первые 3 месяца оплачиваются по прежней высокооплачиваемой должности, если таковая была у работника. Это означает, что работнику должна быть сохранена заработная плата на уровне, не ниже, чем прежнее место работы, в течение трех месяцев с момента перевода на новую должность.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Коллективный договор (если он установлен в организации) - Трудовой договор или приказ о переводе на новую должность - Запись в трудовой книжке о переводе на новую должность
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы