Оплата больничного в административном отпуске: правила для работников

Согласно источникам законодательства Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа при нахождении в болезни или травме, которые исключают трудоспособность, если он просчитался не более чем 14 дней с момента времени наступления временной нетрудоспособности до даты выдачи больничного листа. Однако, ситуация в данном случае немного иная, и она требует более подробного рассмотрения.

Если работник находился в административном отпуске согласно приказу в указанный период времени и выплачивался за это время всего две трети заработной платы, то он не является работником в течение этого периода. Таким образом, время нахождения в административном отпуске не учитывается для расчёта времени болезни или травмы.

Что касается периода отпуска, он не оказывает влияния на возможность оплаты больничного листа, если он был выдан соответствующему работнику в срок, установленный законодательством Российской Федерации.

Следовательно, если у работника было максимум 14 дней с момента времени наступления временной нетрудоспособности до даты выдачи больничного листа, и его пребывание в административном отпуске закончилось до того, как он получил листок нетрудоспособности, то он имеет право на оплату больничного листа. Если работник получил больничный лист после того, как его отпуск закончился и он вернулся на работу, то он также будет иметь право на его оплату. Однако, учитывая специфическую ситуацию и отсутствие некоторой дополнительной информации о конкретных обстоятельствах случая, рекомендуется обсудить этот вопрос с юридическим специалистом, знакомым с положениями трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: 1. Приказ о предоставлении административного отпуска с указанием периода отпуска с 9 января по 31 марта 2020 года и условий его оплаты. 2. Трудовой договор или соглашение о работе, где указаны права и обязанности работника и работодателя. 3. Документы, подтверждающие отпуск с 12 января по 29 января, включая даты начала и окончания отпуска, выходных и отработанных дней. 4. Медицинские документы, подтверждающие нахождение в больнице с 30 января 2020 года, с указанием дат и диагноза. Оплата больничного листа зависит от условий, определенных в трудовом договоре или соглашении о работе, а также в соответствующих нормативных актах. В данном случае, если административный отпуск был предоставлен до начала больничного листа, то рабочие дни до начала отпуска должны оплачиваться работодателем, а больничный лист должен быть оплачен полностью в соответствии с действующим законодательством. Однако, для более точного ответа по данному вопросу необходимо более детальное изучение документов и правовых норм возникающих при таком раскладе.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 93 и 94 (Общие положения об оплате времени временной нетрудоспособности работников);

• Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 № 303 "Об утверждении Правил предоставления выплат по временной нетрудоспособности";

• Приказ Минздрава РФ от 01.07.2013 № 354н "Об утверждении порядка перечисления средств по выплате пособий по временной нетрудоспособности";

• Трудовой договор между работником и работодателем.