Оплата больничного при бесплатном отпуске: правила и исключения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату за период болезни в случае представления больничного листа в установленном порядке. При этом, не оговаривается условие о том, что право на оплату больничного листа отсутствует в случае, если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Следовательно, в данной ситуации должна быть произведена оплата больничного листа работнику.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о выдаче больничного листа
2. Больничный лист, выданный компетентным медицинским учреждением
3. Копия приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Согласно статье 172 Трудового кодекса Российской Федерации, при нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы начислять за это время оплату не предусмотрено, однако больничный лист является дополнительным основанием для оплаты времени, которое находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Следовательно, если у вас есть больничный лист и он выдан компетентным медицинским учреждением, то ваш работодатель обязан произвести оплату больничного листа, даже если на момент выдачи больничного вы находились в бесплатном отпуске. Оплата должна производиться в соответствии с установленным законодательством и коллективным договором, если таковой имеется.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому вы работаете на государственном предприятии.

2. Отпускные документы, подтверждающие вашу сдачу работы и оформление отпуска.

3. Больничный лист, выданный вам в период вашего отпуска.

4. Коллективный договор (если он установлен на вашем предприятии), в котором могут быть прописаны условия получения оплаты больничного листа.

В соответствии с Законом РФ "О труде" работник имеет право на возмещение расходов, связанных с лечением, в случае временной нетрудоспособности. Поэтому, если у вас имеется больничный лист, вы можете рассчитывать на оплату в соответствии с действующим трудовым законодательством. Однако, конкретные условия оплаты больничного листа могут быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами вашей организации. В случае возникновения спора с начальством, вам рекомендуется обратиться за консультацией к юридическому специалисту или профсоюзу.

Статьи 180, 181, 182 Трудового кодекса РФ. Есть вероятность, что Отпуск за счет работодателя, короткие и т. д. могут быть применимы в данной ситуации, но для ответа на этот вопрос необходимо иметь дополнительную информацию, например, документы, регулирующие порядок предоставления отпусков на предприятии и т. д.

Статьи 18, 19, 20, 21 Трудового кодекса Российской Федерации.