Оплата больничного: правила в отпуске и при заболевании ребенка

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ работник в случае болезни имеет право на временную нетрудоспособность и оплату больничного листа от работодателя, если он был уволен не по собственному желанию, а также если болезнь наступила до начала отпуска. Исходя из этого, если работник заболел до начала отпуска и представил соответствующий документ (больничный лист), то ему должны оплатить больничный лист, несмотря на то, что он в настоящее время находится в отпуске. Однако, возможно, в данном случае требуются дополнительные обстоятельства, для оценки ситуации в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем, в котором должны быть прописаны все условия предоставления отгула и больничного листа.
2. Копию заявления на предоставление отпуска.
3. Копию больничного листа на имя ребенка, подписанный врачом, который указывает период времени, на который работник оставался на больничном.
4. Копию письменного уведомления работодателю о нахождении на больничном листе.
5. Копию письменного ответа работодателя на уведомление о больничном листе.

На основании предоставленных документов, юрист сможет определить законную позицию сторон и произвести расчет компенсации за больничный лист.

Статья 247 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Выплата больничного по временной нетрудоспособности" и статья 124 ТК РФ "Отпуск по обстоятельствам, не зависящим от воли работника".