Продолжительность и оплата отпуска при заболевании: график расчета и правила начисления

Здравствуйте! Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ отпуск продлевается за период времени, в течение которого работник находится на болезни, если он заболел до начала отпуска либо во время его использования. Также, в соответствии с пунктом 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ, оплата больничного листа в период отпуска производится в размере, предусмотренном законодательством РФ по оплате отпуска. Отпуск продлится на количество дней, которые вы находились на больничном листе.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и внутреннему трудовому регулированию в организации.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, в случае заболевания работника в отпуске, начисление оплаты отпуска прекращается в день установления временной нетрудоспособности. Оплата производится в размере пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, в данном случае работница имеет право на оплату больничного листа с момента установления временной нетрудоспособности. Оплаты за отдых и отдых на больничный лист не суммируются.

Чтобы уточнить, продлится ли отпуск и кто будет заботиться об оплате, необходимо обратиться к положениям внутреннего трудового регулирования организации и дополнительным документам, к примеру, коллективному договору, приказам работодателя, инструкциям.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 110, 116, 124);
• Федеральный закон "О страховых выплатах работникам" (статьи 5-7);
• Распоряжение Правительства РФ от 31.12.2001 №1169-р "Об особенностях оплаты труда работников, работающих по совместительству" (приложение).

Конкретное решение данного вопроса зависит от многих факторов, таких как внутренний трудовой договор, политика компании, организационные нормы и процедуры, которые должны быть учтены для принятия взвешенного решения.