Продолжительность отпуска: 32 дня. Правомерно ли ограничение отпуска из-за неполного года работы?

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, в случае если работник неотработал полный год, он имеет право на дополнительные дни отпуска в соответствии со статьей 124 ТК РФ. Количество дополнительных дней определяется пропорционально фактическому времени работы в течение года. В данном случае, если сотрудница устроилась на работу 12.01.2015 г., а ее отпуск начался 27.07.2015 г., то она отработала 6 месяцев и имеет право на половину от 28 дней отпуска, т.е. 14 дней. Поэтому, бухгалтер правильно расчитала ее отпуск в этом году до ухода в декретный отпуск, и она может взять только 32 дня отпуска, а не 42.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Заявление о предоставлении отпуска; 3) Справка о начале работы и конце декретного отпуска.

Статья 192 ТК РФ, статья 124 ТК РФ