Оплата больничного при увольнении: правила и советы для работников организаций

Согласно статье 15 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", листок нетрудоспособности застрахованному лицу оплачивается фондом обязательного медицинского страхования. В данной ситуации, если работник находится на больничном листе на момент прекращения деятельности организации, то организация, как работодатель, обязана оплатить листок нетрудоспособности до его окончания. Если же работник переходит на работу в другую организацию, то в обязанности нового работодателя входит оплата листка нетрудоспособности, если он находится на больничном на момент перехода работника на новое место работы.

Для решения данного вопроса следует обратиться за консультацией к трудовому юристу или представителю профсоюза. При этом необходимо будет предоставить следующие документы: копию трудового договора, копию больничного листа, а также все документы, связанные с прекращением деятельности организации, в которой сотрудник находится на больничном листе. В соответствии с трудовым законодательством, оплата больничного листа производится работодателем, независимо от того, продолжает ли организация свою деятельность или нет. Если правопреемником организации являющейся работодателем сотрудника на больничном листе стала другая организация, то последняя обязана принять на себя все обязательства по оплате больничного листа сотрудника.

Статья 19 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Выплата заработной платы в случае ликвидации организации или увольнения работника в связи с ликвидацией организации" Статья 178 ТК РФ "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника"